Kanzlei Scharrer hat 5,00 von 5 Sternen | 8 Bewertungen auf ProvenExpert.com

Der Wiedereinstellungsanspruch

Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Wiedereinstellung im Arbeitsrecht.
Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen können. Diese Informationen können nicht die anwaltliche Beratung ersetzen und dienen daher nur zur allgemeinen Information. Diese Informationen wurden mit bestem Wissen zusammengetragen. Dennoch kann eine Haftung für diese Informationen nicht übernommen werden.

WAS IST DER WIEDERANSTELLUNGSANSPRUCH?

Der Wiedereinstellungsanspruch, manchmal auch Wiederanstellungsanspruch genannt, ist der Anspruch eines wirksam gekündigten Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung. Dieser Anspruch ist gesetzlich nicht geregelt.

DIE WIEDEREINSTELLUNG NACH EINER KÜNDIGUNG

Der Anspruch auf Wiedereinstellung kann bei einer betriebsbedingten Kündigung oder bei einer Verdachtskündigung bestehen. Bei beiden Arten der Kündigung muss die Kündigung rechtmäßig erfolgt sein. Wurde der Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt, besteht ein Anspruch auf Wiedereinstellung dann, wenn nach der rechtmäßigen Kündigung und während der Kündigungsfrist der Arbeitgeber seine Entscheidung korrigiert, die zur betriebsbedingten Kündigung geführt hat. Diese Situation kann z.B. bei einer Betriebsschließung gegeben sein. Wurde der Arbeitnehmer wegen einer Betriebsschließung gekündigt und entscheidet der Arbeitgeber zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem letzten Arbeitstag, dass der Betrieb doch nicht geschlossen werden soll, besteht ein Anspruch auf Wiederanstellung.

Bei einer Verdachtskündigung besteht hingegen dann ein Anspruch auf Wiedereinstellung, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber beweisen kann, dass der Verdacht unbegründet war. Dieser Nachweis kann auch nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses geführt werden. Hierbei muss aber darauf geachtet werden, dass der Arbeitnehmer nicht dem Arbeitgeber zu verstehen gibt, dass er sich mit der Kündigung abfindet. Daher ist in der Regel eine Kündigungsschutzklage notwendig.

Bei einer personenbedingten Kündigung ist es umstritten, ob ein Wiedereinstellungsanspruch bestehen kann. Diese Frage ist bis heute nicht höchstrichterlich entschieden. Wird die personenbedingte Kündigung z.B. wegen dem Wegfall einer notwendigen öffentlich-rechtlichen Erlaubnis (z.B. Führerschein bei einem Kraftfahrer) ausgesprochen und erlangt der Arbeitnehmer diese Erlaubnis zurück, ist nach meiner Ansicht ein solcher Anspruch gegeben. Aber auch bei einer fehlerhaften ärztlichen Prognose kann ein solcher Anspruch nach meiner Ansicht gegeben sein.

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung ist ein solcher Anspruch praktisch ausgeschlossen. Eine solche Kündigung ist nur dann möglich, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten zur Kündigung Anlass gibt. Dies ist z.B. bei der Störung des Betriebsfriedens der Fall. Stellt sich im Nachhinein heraus, dass nicht der gekündigte Arbeitnehmer, sondern ein anderer Arbeitnehmer den Betriebsfrieden gestört hat, ist von einer unwirksamen Kündigung auszugehen, da kein Kündigungsgrund vorliegt. Wurde die unwirksame Kündigung gerichtlich angegriffen, so wird vom Arbeitsgericht festgestellt, dass die Kündigung unwirksam gewesen ist. Da somit das Arbeitsverhältnis nicht beendet wurde, kommt eine Wiedereinstellung nicht in Betracht.

DER VERTRAGLICHE WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH

Auch vertraglich kann eine Wiedereinstellung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber geschuldet sein. Dies ist z.B. der Fall, wenn der Arbeitsvertrag aufgrund eines Aufhebungsvertrag beendet wird und die Wiederanstellung hierin explizit geregelt wird. Diese Aufhebungsverträge werden in der Praxis dann geschlossen, wenn der Arbeitnehmer z.B. für ein Studium die Arbeitsstelle aufgeben und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer an sich binden möchte.

Sind Fragen offen geblieben? Wollen Sie sich anwaltlich vertreten lassen? Rufen Sie mich an oder klicken Sie auf Kontakt.

Ratgeber Arbeitsrecht

  • Abfindung

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer, Gewerkschaften, Betriebsräter und Arbeitgeber zum Thema Abfindung. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbring...

  • Abmahnung

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Abmahnung im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen können. Dies...

  • Abwicklungsvertrag

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Abwicklungsvertrag im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen kön...

  • Arbeitsvertrag

    Als Rechtsanwalt in Mainz berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Arbeitsvertrag im Arbeitsrecht. Hier können Sie sich einen ersten Überblick zum Thema Arbeitsvertrag kostenlos verschaffen.

  • Arbeitszeugnis

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Arbeitszeugnis im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen können....

  • Aufhebungsvertrag

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen könn...

  • Ausschlussfristen

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Ausschlussfristen im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen könn...

  • Befristetes Arbeitsverhältnis

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezüglich eines befristeten Arbeitsvertrages im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung w...

  • Die Haftung gegenüber Arbeitskollegen

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Abfindung im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen können. Leid...

  • Entgeltfortzahlungsanspruch

    Grundsätzlich erhält der Arbeitnehmer nur dann seinen Lohn, wenn dieser arbeitet. Dies folgt aus dem Umstand, dass die geschuldete Arbeitsleistung nur zu dem vereinbarten Zeitpunkt geleistet werden...

  • Haftung des Arbeitgebers

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Abfindung im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen können. Leid...

  • Haftung des Arbeitnehmers

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Haftung im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen können. Leider...

  • Kosten im Arbeitsrecht

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen können. Leider können diese Info...

  • Kurzarbeit

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Kurzarbeit im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen können. Die...

  • Kündigung eines Arbeitsvertrages

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Betriebsräte und Arbeitgeber bei einer drohenden oder ausgesprochenden Kündigung im Arbeitsrecht. Auch vertrete ich Sie gerne bei einem ...

  • Kündigungsschutzprozess

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Selbstverständlich vertrete ich Sie auch vor dem jeweiligen Gericht. Hier finden Sie Informatio...

  • Nebentätigkeit

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Nebenbeschäftigung im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen kön...

  • Teilzeitarbeit

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Teilzeitarbeit im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen können....

  • Urlaub

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Betriebsräte und Arbeitgeber zum Thema Urlaub im Arbeitsrecht . Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstütz...

  • Versetzung

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Versetzung im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen können. Die...

  • Weiterbeschäftigungsanspruch

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Prozessbeschäftigungsanspruch im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiter...

  • Wettbewerbsverbot

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Thema Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht. Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unterstützung weiterbringen könn...

  • Übergewicht als entschädigungspflichtige Behinderu

    1. Die Darlegung von Indizien für eine Benachteiligung wegen einer angenommenen Behinderung erfordert zunächst, dass der anspruchsstellende Arbeitnehmer darlegt, von welchen Vorstellungen seiner Au...

  • Überstunden

    Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Betriebsräte und Arbeitgeber zum Thema Überstunden im Arbeitsrecht . Hier finden Sie Informationen, die Sie auch ohne anwaltliche Unter...

Letzte Änderung am Dienstag, 13. November 2018 um 08:03:56 Uhr.

Wir nutzen Cookies auf unserer Website um diese laufend für Sie zu verbessern. Mehr erfahren